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发年终奖之前辞职,还可以主张年终奖吗

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用人单位不是必须要给员工发年终奖,国家在这方面没有进行强制性的要求。彩客彩票_[官网首页]但是在双方之间有约定的情况下,对单位就有一定的约束力,此时必须要发年终奖给员工,否则单位的行为就会构成违约,需要承担一定的法律责任。

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工伤伤残赔偿协议书

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当因工受伤的职工与用人单位就工伤赔偿的相关事宜达成一致后,为了双方的履行,同时也为了能够保障彼此的权益,最好的办法就是签订一份书面的工伤伤残赔偿协议书。工伤伤残赔偿协议书,甲方:乙方:经双方平等协商,一致同意解除甲乙双方间的劳动合同关系,并就乙方工伤赔偿问题达成如下协议。

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企业主动辞退员工怎么补偿

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用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在劳动合同法39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于劳动合同法87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资。

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劳动合同到期不续签要补偿员工吗?

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一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况。彩客彩票_[官网首页]1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

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对工伤认定结论不服怎么办

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有下列情形之一的有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼(一)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的(二)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;(三)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的。

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劳动工伤

知识
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  • 罗思翔律师

    劳动法与人力资源领域专家。毕业于中国政法大学民商法专业,曾为北京禾森咨询公司创始合伙人,有过多年的人力资源领域的创业经历。除了律师执业资格以外还具有国际高级人力资源管理师等专业资格,拥有法学与管理学双重学习和工作背景,善于从商业和管理以及心理的角度出发解决法律问题。目前为北京厚大合川律师事务所法律顾问中心主任、金柚网等平台特邀讲师、西信大等高校校外创业导师、《北京商报》等媒体点评律师。

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